ビニール 袋に入れておくのは感心しません。
次回来店するまでに、細菌が繁殖する かもしれないからです。
キューティクルニッパー:爪の付け根の余分なキューティクルを切り取 るのに使います。
使う時は、刃先がキューティクルに面するように持ちま す。
親指を片方の持ち手に、3本の指をもう一方に添え、人さし指は刃先の 動きを調節しやすいようにネジの所に置きます。
毛抜き:キューティクルの小さな部分をうかすのに使います。
ネイルブラシ:爪をきれいにし、ツープ入りの温水でキューテイクルの 細かい部分をうかすのに使います。
毛先を下に向けて、持ち手の自分側に 親指を、反対側に他の指を添えます。
シャミーバッファー(鹿皮バッファー):爪に輝きを与え、爪の波状の しわを滑らかにするのに使います。
オープンハンドル(持ち手が開いてい るもの)とクローズドハンドル(持ち手が閉じているもの)と2つの種類が あります。
オープンハンドルを使う時は、指をハンドルの周りに置きます が、親指はうまく扱えるようハンドルの横に置きます。
クローズドハンド ルの時はバッファーの端にそって親指を置いて、器具を使いやすくします。
クローズドハンドルバッファーの場合、もし隙間があれば、中指と薬指を 持ち手の中に入れる方法もあります。
持ち方については、インストラクタ ーの指示に従って下さい。
フィンガーネイルクリッパー(爪切り):爪を短くするのに使います。
お客様の爪が非常に長い場合には、短くしておけばファイルする時間を節 約することができます。
はじめに アメリカでは20億ドルのネイルケア産業の一翼をになうためトレーニング中であるあな たが、経済的に成功したいなら、マニキュア、ペディキュア、その他のネ イルサービスを知っているだけでなく優れた経営者でなくてはいけません。
仕事を見つけた時から報酬の交渉をしなければなりません。
お得意様が増えればチップや手数料の管理もしなければなりません。
いつか自分のサロンを開こうと決めたら、店の賃貸や売買に関する複雑 な仕事もしなければならないし、電気、電話、広告、安全管理、従業員の 給料、税金などの支払もしなければなりません。
たとえネイルテクニシャ ンとしてエキスパートであっても、ネイルケアのビジネスに関する部分が ちんとできなければ、十分な利益を上げることはできません。
労働環境 初めて仕事を決める時、すでにビジネスセンスが発揮されます。
フルサー ビスサロン(総合美容室)で仕事をするか、またはネイルオンリーサロン (ネイル専門美容室)で仕事をするか。
どちらにも各々メリットとデメリ ットがあります。
フルサービスサロン よほど大きくて成功しているフルサービスサロンでなければ、ネイルテク ニシャンは普通は1人しか雇いません。
それはネイルテクニシャンにとって も店にとっても都合がよく、お客様のネイルケアを自動的に一手に引き受 けることになります。
お客様にとっても都合よく、ヘアケアやスキンケア に来て、爪の手入れも出来ることになります。
ヘアケアやスキンケアに来 られるお客様に、同時に特別価格でネイルケアをするという契約を店と結 ぶことができます。
一方1人で仕事をするという状況ですので、他のネイルテクニシャンとア イデイアや経験を分かち合うことはできません。
病気や休暇で休む時に代 ってくれる人もいません。
その店が保守的な場合には、アーティフィシャ ルネイルサービスの内容が限られてしまうかもしれません。
ネイルオンリーサロン 他の何人かのネイルテクニシャンと働くことになります。
アイディアや経 験を分かち合うだけでなく他の人の病気、体暇、退職などの機会に、自分 のビジネスを広げることもできます。
ネイルオンリーサロンに来るお客様の方が、フルサービスサロンでネイル ケアをするお客様より、ネイルケアヘの関心が高いかもしれません。
何か 爪にトラブルがあったり、もっとクリエイティヴなアーティフィシャルネ イルを作ってもらいたいというお客様の時に、貴重な経験を積むことがで きます。
ネイルオンリーサロンは特別なお客様を作ることができます。
一 方で多くのネイルテクニシャンがいるわけですから、お客様獲得の競争は 激しくなります。
選択 どちらが自分に適しているか決める前に、何軒かフルサービスサロンとネ イルオンリーサロンを訪ねてみます。
どちらが労働環境がよいかよく見て 決めます。
自分に適したサロンを決めるのに以下の項目を検討します。
1.今以上のトレーニングを積ませてくれるか、外部のトレーニングに参 加することを勧めてくれるか。
2.お客様を獲得する手助けをしてくれるか。
特別価格の広告の費用を出 してくれるか。
お客様を紹介してくれるか。
3.自分を従業員として見るか、それとも契約してブースを借りている独 立したネイルテクニシャンと見るか。
ブースのレンタルの条件はどう か。
4.従業員となるならどれだけの報酬を払ってくれるか。
週給か、週給に 歩合が付くのか。
販売した製品の歩合はあるのか。
定期的に給与の見 直しはあるのか。
5.サロンがネイルケア製品を用意するのか、自分で持ち込まなければな らないのか。
6.医療保険、賠償責任保険、生命保険などを払ってくれるか、有給の病 気欠勤日はあるか。
7.労働時間は決まっているか、それとも融通がきくか。
8.服装の決まりはどうか。
9.サロンを開めて定期的な体暇をとるのか、従業員が順番に体暇をとる のか。
10.サロンの評判はどうか。
成功して事業が上向きのサロンでは、雇い主 や同僚とのよい関係からいろいろな実務を学ぶことができます。
11.安全な労働環境が整えられているか。
a)換気装置のような適切な空気の循環装置があるか。
b))食物を入れるのと別のネイル用品を入れる冷蔵庫があるか。
c)MSDSシートが掲示してあるか、従業員に見やすい所にあるか。
d)ワークステーションが整っていて清潔で、封ができる使い捨てビ ニール袋があるか。
e)ネイルテクニシャンはダストマスクを付けるようになっているか。
f)ネイルテクニシャンはセーフティーグラスをかけることになってい るか。
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